چه نوع ساختار رزومه‌ای برای شما مناسب است؟
سه نوع ساختار برای رزومه تعریف می‌شود:
- زمانی/تاریخی
- عملکردی
- ترکیبی
رزومه زمانی/تاریخی
در این نوع رزومه سازمان‌دهی اطلاعات بر اساس تاریخ است. شما باید تجربیات خود را با ترتیب زمانی معکوس بیان کنید. یعنی مثلا سوابق شغلی خود را از جدیدترین به قدیمی‌ترین مرتب کرده و سپس آن‌ها را بنویسید.
سوابق شغلی شما باید بالای تحصیلات و شغل فعلی‌تان هم باید بالای شغل‌های سابق‌تان قرار بگیرد. البته این مسئله استثناهایی هم دارد.
برای مثال شاید شما بخواهید بین کارهای‌تان به تحصیلات مدرسه‌ای خود هم اشاره کنید یا جدیدترین شغل‌تان با شغلی که برایش درخواست داده‌اید نامرتبط باشد. بنابراین با توجه به شرایطتان، سازمان‌دهی اطلاعات هم تغییر خواهد کرد.
ساختار رزومه تاریخی معمولا شامل موارد زیر است:
- اطلاعات تماس
- درباره من یا خلاصه رزومه
- تجربیات کاری
- سوابق تحصیلی
- مهارت‌های مرتبط با شغل موردنظر
- اطلاعات دیگر (تجربه‌های داوطلبانه، دوره‌های آموزشی، علاقه‌مندی‌ها و…)
رزومه عملکردی
این نوع رزومه به جای تمرکز بر تجربیات کاری، بر مهارت‌های فرد تاکید دارد.
افرادی که به دنبال تغییر شغل بوده یا سوابق کاری محدودی دارند، معمولا از رزومه عملکردی استفاده می‌کنند. در این رزومه شما باید مهارت‌های خود را جدا از تجربیات کاری‌تان فهرست کرده و آن‌ها را قبل از سابقه کاری و تحصیلات خود بنویسید. البته از این نوع رزومه معمولا به‌ندرت استفاده می‌شود.
ساختار رزومه عملکردی معمولا شامل موارد زیر است:
- اطلاعات تماس
- درباره من یا خلاصه رزومه
- مهارت‌های مرتبط با شغل موردنظر
- تجربیات کاری
- سوابق تحصیلی
- اطلاعات دیگر (تجربه‌های داوطلبانه، دوره‌های آموزشی، علاقه‌مندی‌ها و…)
رزومه ترکیبی
این رزومه ترکیبی از رزومه با ترتیب زمانی معکوس و رزومه بر اساس مهارت‌ها است. در این رزومه شما در ابتدا باید بر مهارت‌های خود تاکید کنید، اما برای بیان تجربیات شغلی و تحصیلات خود هم باید فضای کافی را بگذارید.
ساختار رزومه ترکیبی معمولا شامل موارد زیر است:
- اطلاعات تماس
- درباره من یا خلاصه رزومه
- خلاصه‌ای از مرتبط‌ترین مهارت‌ها
- تجربیات کاری
- سوابق تحصیلی
- اطلاعات دیگر (تجربه‌های داوطلبانه، دوره‌های آموزشی، علاقه‌مندی‌ها و…)
استفاده و نوشتن رزومه مرکب و رزومه عملکردی آسان نیست. به همین دلیل بادقت و آگاهانه آن‌ها را انتخاب کنید. تهیه این رزومه‌ها می‌تواند سخت باشد، چرا که خواننده در این نوع رزومه‌ها مجبور می‌شود تا ارتباطاتی را بین مهارت‌ها و تجربه‌هایتان پیدا کند.
بسیاری از کارفرماها می‌گویند که از روی عادت رزومه‌های عملکردی را نمی‌پذیرند، چرا که احساس می‌کنند متقاضی سعی دارد چیزی را پنهان کند. البته که این دیدگاه درست نیست، اما باید بدانید که چنین دیدگاه منفی نسبت به این نوع رزومه وجود دارد. بنابراین برای انتخاب ساختار رزومه خود، دقت کرده و آگاهانه قدم بردارید.
در ادامه پیشنهاد می‌کنیم مقاله نکات طلایی رزومه نویسی را بخوانید
