نمونه رزومه کارشناس جذب و استخدام؛ نکات و دانلود
شما به عنوان یک کارشناس جذب و استخدام نیاز دارید تخصص خود را در تطبیق کاندیداهای شغل با مشاغل به نمایش بگذارید و درک درستی از بایدها و نبایدهای منابع انسانی داشته باشید. برای این منظور شما باید مهارت‌های فنی (مانند کار کردن با نرم افزارهای منابع انسانی) و مهارت‌های نرم موردنیاز را لحاظ کنید.
اگر به دنبال یافتن شغلی در زمینه جذب و استخدام هستید، رزومه‌ای که متناسب با توانایی‌ها و تجربههایتان باشد، به شما در دستیابی به این شغل، کمک شایانی خواهد کرد.
در ادامه نکاتی برای نوشتن یک رزومه حرفه‌ای کارشناس جذب و استخدام آورده‌ایم.
به نکات و عبارات کلیدی حوزه جذب و استخدام اشاره کنید.
کلمات کلیدی، کلماتی مرتبط با حوزه و تخصص موردنظر شماست که از اهمیت بیشتری برخوردار است. بودن این کلمات در رزومه، نشان‌دهنده فعالیت‌ها و تخصص شما در آن حوزه است. با توجه به توانایی‌ها و مهارت‌های شما و شرح شغلی موردنظرتان، کلمات کلیدی متفاوتی دارای اهمیت و توجه هستند.
باید به دنبال فرصت‌هایی باشید تا از کلمات کلیدی در رزومه خود استفاده کنید. بهتر است کلمات کلیدی به‌صورتی نامحسوس در عناوین دستاوردها و تجربه‌های شغلی‌تان تلفیق شوند. کلمات کلیدی را می‌توانید با حروف توپر (بولد) بنویسید. این یک راهکار بسیار موثر است که هم چگالی کلمات کلیدی در رزومه شما را افزایش می‌دهد و هم قابلیت جستجوی سریع در رزومه را افزایش می‌دهد. خوانندگان می‌توانند با مرور سریع کلمات کلیدی، فوراً به تخصص و تمایز شما نسبت به رقبا پی ببرند.
در ادامه لیستی از پرکاربردترین کلمات کلیدی حوزه جذب و استخدام را آماده کرده‌ایم.
| استخدام | مصاحبه | بررسی رزومه‌ها | انتخاب گزینه‌ها | آگهی شغلی |
| شرح شغل | اطلاع‌رسانی موقعیت شغلی | لینکدین | مدیریت منابع انسانی | حقوق و دستمزد |
| حفظ و نگهداشت | نرم‌افزار مدیریت فرایند استخدام | مهارت‌های ارتباطی | مهارت‌های سازمانی | معارفه با سازمان |
| مدل‌های رفتاری | آموزش | تطبیق دادن | منابع استعداد | شکار استعدادها |
| شبکه‌سازی | فرهنگ سازمانی | ارزیابی کردن | گوش دادن فعال | مهارت ارائه |
| برنامه‌ریزی | اولویت‌بندی | اعتمادبه‌نفس | ارتباطات بین‌فردی | هوش هیجانی |
| همکاری | حل مسئله | کار تیمی |
دستاوردهای خود را برجسته کنید.
هنگامی که در حال تهیه نکات کلیدی رزومه خود هستید، سعی کنید برای هر یک از وظایف شغلی خود تا جای ممکن، معیاری تعیین کنید. صرف بیان اینکه شما یک کارشناس منابع انسانی هستید و ذکر وظایف عمومی این شغل، کافی نیست و بسیار اهمیت دارد که تا حد ممکن، به جزئیات بیشتری اشاره کنید.
می‌توانید هنگام نوشتن دستاوردهای‌تان، این سوالات را از خود بپرسید: تعداد استخدام در یک فصل چه میزان بوده است؟ بهبود فرآیندهای جذب و استخدام به چه صورت است؟ میانگین زمان جذب موقعیت‌های شغلی چقدر بوده است؟ چه نوآوری‌هایی در جذب نیروها در سطوح مختلف انجام شده است؟
بنابراین می‌توانید به جای نوشتن یک نکته کلیدی مانند «افزایش نرخ استخدام»، بگویید: « طراحی و اجرای یک سیستم جدید جذب و استخدام که منجر به افزایش ۱۸درصدی استخدام‌های موفق در بازه زمانی ۶ماهه شد». برای این مورد می‌توانید از فرمول ساده زیر نیز کمک بگیرید:
وظیفه شغلی + فعل و عمل انجام‌شده + خروجی یا دستاورد
به مهارت‌ها و آموزش‌های خود اشاره کنید.
شما به عنوان کارشناس جذب و استخدام لازم است با مفاهیم مختلف مدیریت منابع انسانی آشنایی داشته باشید و بتوانید نیازهای بخش‌های مختلف سازمان را به درستی بشناسید و در جهت رفع نیازهای آنها قدم بردارید. هر چند ممکن است به‌صورت رسمی و آکادمیک رشته مدیریت منابع انسانی را نگذرانده باشید ولی معمولا تحصیلات در حوزه‌های مدیریت و کسب‌وکار و رشته‌های مرتبط می‌تواند مزیت به حساب آید. همچنین در کنار آن برخی از گواهینامه‌های معتبر این حوزه که به‌صورت تخصصی به هریک از بخش‌های مختلف مدیریت منایع انسانی می‌پردازد از اهمیت بالایی برخوردار است.
اگر مدرک رسمی دانشگاهی در این زمینه ندارید یا به‌صورت تجربی در این زمینه فعالیت کرده‌اید لازم است به خوبی دستاوردها و تجربیات خود را بیان کنید و مهارت‌ها و توانایی‌های خود که باعث می‌شود بتوانید در آن شغل عملکرد مناسبی داشته باشید را اشاره کنید.
ممکن است سمینار تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی مانند جذب و استخدام، حقوق و دستمزد، شبکه‌سازی و… شرکت کرده یا دوره آموزشی و مدرکی در آنها گرفته باشید یا در زمینه‌های مرتبط با جذب و استخدام نیز مهارت‌ها و توانایی‌هایی داشته باشید و کار با ابزارها و استانداردهای مختلفی را بدانید. سعی کنید با توجه به شغلی که برای آن رزومه می‌فرستید و نیازمندی‌های آن به مهارت‌ها و آموزش‌های مرتبط اشاره کنید و از درج مهارت‌های بیش از حد و طولانی پرهیز کنید.
اگر اولین بار است که زمینه جذب و استخدام رزومه می‌نویسید…
اگر شما در ابتدای مسیر شغلی خود و در جستجوی اولین شغل خود هستید یا یک متخصص باتجربه‌اید که به دنبال تغییر مسیر شغلی‌تان به سمت حوزه منابع انسانی و جذب و استخدام هستید، چند نکته وجود دارد که لازم است در نظر داشته باشید:
تخصص و مهارت‌های خود را در رزومهتان پررنگ کنید. هر چقدر بهتر بتوانید تخصص و دانش فنی خود را در رزومه بیان کنید، استخدام‌کنندگان بهتر می‌توانند درباره ارزش و تجربیات شما بدانند و به طور موثرتری در مورد استخدام شما تصمیم‌گیری کنند. اگر تا به‌حال هرگز عنوان شغلی «کارشناس جذب و استخدام» را نداشته‌اید می‌توانید مهارت‌های همسو و هم‌نوع مشاغل قبلی خود را به‌کار ببندید و در مورد هر مهارت و تجربه‌ای‌که با این شغل جدید همسویی و همپوشانی دارد صحبت کنید. همچنین می‌توانید در رزومه خود به فعالیت‌های مرتبطتان اشاره کنید. آیا تجربه مطالعه کتاب یا مقالات در این حوزه و آشنایی با مفاهیم و اصول مدیریت منابع انسانی را داشته‌اید؟ در فعالیت‌های قبلی خود تجربه‌های مشابه و مربتطی با شبکه‌سازی و شناخت و معرفی افراد داشته‌اید؟ آیا در دوره‌هایی در زمینه استخدام و منابع انسانی شرکت کرده‌اید؟ سعی کنید به تجربیات خود به‌خوبی اشاره کنید و جزئیات آن را بیان کنید.
اگر نمی‌دانید که کدام مهارت‌ها یا تخصص‌های خود را بیان کنید، چند شرح شغلی کارشناس منابع انسانی را در آگهی‌های استخدامی بخوانید تا ببینید که چه چیزی بیشتر از همه برای آنها اهمیت دارد. سپس با توجه به آنها و توانمندی‌ها و مهارت‌های خود، رزومهتان را ویرایش کنید.
شرح مختصری از خود ارائه دهید. نوشتن خلاصه رزومه به شما کمک خواهد تا به بهترین شکل ممکن، علت درخواست برای این شغل یا تغییر مسیر شغلی خود را توضیح دهید. هرچقدر مهارت‌ها و تجربههایتان بی‌ارتباط با این موقعیت شغلی باشد، باز هم با نوشتن یک خلاصه می‌توانید آنها را قانع کنید تا شما را استخدام کنند. در خلاصه رزومه خود به مهارت‌های نرم، تجربیات مرتبط و اهدافتان را بنویسید. این خلاصه باید روان و کوتاه نوشته شود، شاید فقط چند جمله.
خلاصه رزومه می‌تواند پلی بین شرایط و تجربه کنونی شما و آنچه می‌خواهید در آینده انجام دهید و به آن دست یابید، ایجاد کند. بنابراین مناسب است در رزومه خود کمی درباره این که شما چه کسی هستید و به کجا می‌روید و چرا حوزه مدیریت منابع انسانی و جذب و استخدام را برای ادامه مسیر خود انتخاب کرده‌اید، بنویسید.
ممکن است چیزی مانند این بگویید:
همیشه به شبکه‌سازی و ارتباط با افراد جدید علاقه‌مند بوده‌ام و معمولا نقش تسهیلگر در ارتباطات جدید و برگزاری رویدادهای دانشجویی و اجتماعی را داشته‌ام. اکنون در سال آخر مقطع کارشناسی هستم و با نقش‌هایی که در برگزاری رویدادهای دانشجویی داشتم با مدیریت منابع انسانی آشنا شدم و علاقه‌مندم در این زمینه در مقطع کارشناسی ارشد ادامه تحصیل دهم. به مدت حدود یک سال نیز با شتابدهنده دانشگاه نیز در تیم بررسی و جذب تیم‌های مستقر در دوره شتاب‌دهی در حال همکاری پاره‌وقت هستم. من به دنبال تجربه فعالیت جدی در زمینه منابع انسانی و آشنایی عمیق‌تر با این حوزه هستم.
نحوه نوشتن شرح مختصر خود را می‌توانید در مقاله «چطور خودتان را در رزومه معرفی کنید؟» بخوانید. همچنین نمونه‌هایی از «درباره من» برای مشاغل مختلف را نیز در این مقاله برای‌تان آورده‌ایم.
کلام آخر
اگر علاقه‌مند به این شغل هستید و توانایی‌های متناسب با آن را دارید، هم‌اکنون می‌توانید رزومه خود را آماده کنید. بهتر است در تهیه رزومه از مهارت‌ها و تجربیات خود صادقانه و با جزئیات لازم صحبت کنید. علاوه بر اینها توجه کنید که:
۱. رزومهتان را تک‌صفحه‌ای تهیه کرده و آن را بر اساس سلسله مراتب تاریخی بنویسید.
استخدام‌کنندگان رزومه‌هایی را که سریع‌تر و آسان‌تر خوانده می‌شود، بهتر بررسی می‌کنند. حقیقت این است که آنها در طول روز، صدها رزومه دریافت می‌کنند و وقت کافی برای خواندن یک رزومه طولانی و پیچیده را ندارند.
۲. رزومه خود را بازخوانی کنید.
پیش از ارسال رزومه، حتما چند بار آن را بازخوانی کنید. گاهی کوچک‌ترین اشتباهی در رزومه فرصت استخدام را از شما می‌گیرد. حتی می‌توانید از یکی از اعضای خانواده خود یا دوستان و همکارانتان بخواهید تا آن را برای شما بررسی کنند.
می‌توانید از نمونه رزومه زیر نیز برای نوشتن رزومه خود راهنمایی بگیرید. همچنین اگر برای اولین بار است که رزومه می‌نویسید، از مقالات رزومه‌نویسی پیمون استفاده کنید.
