نمونه رزومه کارشناس منابع انسانی؛ نکات و دانلود
اگر یک کارشناس منابع انسانی هستید، مهم نیست در دوران کاری خود چند صد یا چند هزار رزومه را مرور کرده‌اید؛ نوشتن یک رزومه حرفه‌ای برای خودتان همواره با چالش همراه است. سخت است که بخواهید یک گام به عقب برگردید و رزومه خود را بی‌طرفانه بررسی کنید و آنچه را باعث تمایز و برتری شما نسبت به بقیه متقاضیان می‌شود، شناسایی کنید.
با اینکه الگو یا فرمول مشخصی در تهیه رزومه منابع انسانی وجود ندارد، دستورالعمل‌هایی کلی در نوشتن رزومه مناسب به شما کمک می‌کند تا بتوانید مهارت‌ها، توانایی‌ها و دانش و تجربیات‌تان را به خوبی نشان دهید.
در ادامه می‌خواهیم ببینیم چگونه می‌توان این ویژگی‌ها را در یک رزومه نمایش داد.
به زمینه اصلی فعالیت خود اشاره کنید.
همانطور که دیدیم منابع انسانی دارای بخش‌های مختلفی‌ست و هریک دانش، مهارت‌ها و توانمندی‌های متفاوتی را نیاز دارد. شما باید بتوانید به خواننده رزومهتان، نشان بدهید که در چه حوزه‌ای تخصص و علاقه به فعالیت دارید. اینکه شما کارشناس عمومی منابع انسانی هستید یا یک متخصص در زمینه حقوق و دستمزد یا کارشناس ارشد استخدام یا مدیر آموزش و توسعه سرمایه انسانی و… .
خلاصه معرفی خود، تجربیات، آموزش‌ها و مهارت‌های خود را در بخش‌های متفاوتی بیاورید تا تصویری شفاف از حوزه تخصص خود برای مخاطب ترسیم کنید.
کلمات کلیدی منابع انسانی را به‌درستی انتخاب کنید.
کلمات کلیدی، کلماتی مرتبط با حوزه و تخصص موردنظر شماست که از اهمیت بیشتری برخوردار است. بودن این کلمات در رزومه، نشان‌دهنده فعالیت‌ها و تخصص شما در آن حوزه است. با توجه به توانایی‌ها و مهارت‌های شما و شرح شغلی موردنظرتان، کلمات کلیدی متفاوتی دارای اهمیت و توجه هستند.
باید به دنبال فرصت‌هایی باشید تا از کلمات کلیدی در رزومه خود استفاده کنید. بهتر است کلمات کلیدی به صورتی نامحسوس در عناوین دستاوردها و تجربه‌های شغلی‌تان تلفیق شوند. کلمات کلیدی را می‌توانید با حروف توپر (بولد) بنویسید. این یک راهکار بسیار موثر است که هم چگالی کلمات کلیدی در رزومه شما را افزایش می‌دهد و هم قابلیت جستجوی سریع در رزومه را افزایش می‌دهد. خوانندگان می‌توانند با مرور سریع کلمات کلیدی، فوراً به تخصص و تمایز شما نسبت به رقبا پی ببرند. در ادامه لیستی از پرکاربردترین کلمات کلیدی حوزه … را آماده کرده‌ایم.
| استراتژی منابع انسانی | مصاحبه شغلی | رزومه | آگهی شغلی |
| جذب نیروی انسانی | شرح وظایف شغلی | اخلاق حرفه‌ای | مدیریت استعداد |
| مدیریت عملکرد | بازخورد موثر | مسیر شغلی | مشاوره |
| مربی‌گری | حقوق و دستمزد | تحلیل داده‌ها | برند کارفرمایی |
| تسهیلات و مزایا | نگهداشت منابع انسانی | حل تعارضات | آموزش سازمانی |
| مدل رفتاری | برنامه‌ریزی | کار تیمی | برقراری ارتباط موثر |
| تصمیم‌گیری | مهارت شنیدن فعال | توانایی حل مسئله | نرم‌افزارهای منابع انسانی |
دستاوردهای خود را برجسته کنید.
نقطه تمایز رزومه شما، دستاوردهای ویژه‌ای‌ست که در تجربه‌های پیشین خود کسب کرده‌اید.
مدیران می‌خواهند علاوه بر اطلاع از دانش شما، بدانند که شما چه کرده‌اید، چطور در اهداف کسبوکار مشارکت کرده‌اید، چه تفاوت ایجاد کرده‌اید و چطور، چه نتایج قابل‌سنجشی تولید کرده‌اید، چطور سرمایه انسانی سازمان قبلی خود را تقویت کرده‌اید، برای پیشبرد فرهنگ شرکت خود چه کار کرده‌اید و بسیاری چیزهای دیگر.
در نگارش رزومه و بیان دستاوردهای‌تان بهتر است علاوه بر توضیحات کیفی، از داده‌های کمی و اعداد نیز کمک بگیرید. البته در منابع انسانی برخلاف مشاغلی مثل فروش، کمی دشوار است بتوان از اعداد استفاده کرد.
با این حال به شما پیشنهاد می‌کنیم که در نتایج و دستاوردهای‌تان به‌دقت کنکاش کنید و نتایج کیفی کسب‌شده را در صورت امکان پیدا کنید. از خودتان بپرسید اقدامی که برای حل مشکل انجام دادید، چرا برای شرکت مهم بوده و چه تاثیری در عملکرد کلی شرکت داشته است. این کار کمک می‌کند نتایج مثبت و قابل‌سنجشی را با اعداد بیان کنید.
به مهارت‌ها و آموزش‌های خود اشاره کنید.
ممکن است سمینار تخصصی شرکت کرده یا دوره آموزشی و مدرکی در منابع انسانی گرفته باشید. این آموزش‌ها می‌تواند با توجه به گستره‌ی حوزه منابع انسانی، شرکت در یک کارگاه مفید حقوق و دستمزد باشد یا دوره‌ای جامع که به اصول و مفاهیم مدیریت منابع انسانی می‌پردازد یا گاهی گواهی‌های معتبری مثل SHRM که نشان‌دهنده تسلط شما بر مفاهیم این حوزه است.
همچنین ممکن است شما در زمینه‌های مرتبط با منابع انسانی نیز مهارت‌ها و توانایی‌هایی داشته باشید و کار با ابزارهای مختلفی را در این حوزه و موارد مرتبط بدانید. برای مثال مذاکره، تحلیل داده، تفکر سیستمی، توسعه کسبوکار و…، یا مهارت کار با نرم‌افزارهای مجموعه آفیس، مدیریت دانش و… را بدانید.
سعی کنید با توجه به شغلی که برای آن رزومه می‌فرستید و نیازمندی‌های آن به مهارت‌ها و آموزش‌های مرتبط اشاره کنید و از درج مهارت‌های بیش از حد و طولانی پرهیز کنید.
اگر اولین بار است که برای منابع انسانی رزومه می‌نویسید…
اگر شما در ابتدای مسیر شغلی خود و در جستجوی اولین شغل خود هستید یا سابقه شغلی غیرمرتبط دارید و به دنبال ایجاد یک تغییر به سمت مدیریت منابع انسانی هستید، لازم است رزومه خود را به شکل مناسبی آماده کنید و به چند نکته توجه کنید:
به مهارت‌های خود در این حوزه توجه کنید. اگرچه ممکن است در حوزه منابع انسانی تجربه عملی زیادی نداشته باشید ولی احتمالا مطالعاتی در این حوزه داشتید. علاوه بر این برنامه‌ریزی و برگزاری رویدادهای توسعه فردی، مسئولیت مدیریت ارتباطات بین‌تیمی در پروژه‌های داوطلبانه، تحقیق و جست‌وجوی اینترنتی در حوزه‌ی شغلی و منابع انسانی، فعالیت‌های اثرگذار در رزومهتان است.
مهارت‌های نرم مانند پشتکار، شنونده فعال بودن، شبکه‌سازی، کار تیمی و برقراری ارتباط موثر از مواردی‌ست که می‌توانید در رزومه خود بیاورید.
ممکن است در دوره‌های آموزشی یا سمینارهای مرتبط مثل ارتباط موثر، مصاحبه شغلی، فنون مذاکره، تفکر سیستمی، کار تیمی و … شرکت کرده یا مهارت کار با برخی از ابزارها که می‌تواند در حوزه منابع انسانی مفید باشد مثل مجموعه آفیس، ابزارهای مدیریت دانش یا ساخت ارائه حرفه‌ای را داشته باشید.
شرح مختصری از خود ارائه دهید. خلاصه رزومه می‌تواند پلی بین شرایط و تجربه کنونی شما و آنچه می‌خواهید در آینده انجام دهید و به آن دست یابید، ایجاد کند. بنابراین مناسب است در رزومه خود کمی درباره این که شما چه کسی هستید و به کجا می‌روید و چرا مدیریت منابع انسانی را برای ادامه مسیر خود انتخاب کرده‌اید، بنویسید.
ممکن است چیزی مانند این بگویید: من به تازگی فارغ‌التحصیل شده‌ام. فردی پرتلاش و دغدغه‌مند در زمینه رشد و توسعه فردی در خود، اطرافیان و جامعه‌ام هستم. تجربه‌های مشابه در حوزه منابع انسانی در پروژه‌های دانشگاهی مثل برنامه‌ریزی و اجرای رویدادهای کتاب‌خوانی با هدف رشد و توسعه‌ی فردی داشتم. همچنین همکاری در تیم‌سازی و سازماندهی تیم برگزاری نمایشگاه کار دانشگاه فردوسی مشهد را بر عهده داشته‌ام. من به شغل در زمینه برنامه‌ریزی آموزش و برنامه مسیر شغلی، جذب و استخدام و امور اجرایی مرتبط به آن‌ها علاقه‌مندم و در مسیر حرفه‌ای خود به دنبال رشد در این حوزه هستم.
نحوه نوشتن شرح مختصر خود را می‌توانید در مقاله «چطور خودتان را در رزومه معرفی کنید؟» بخوانید. همچنین نمونه‌هایی از «درباره من» برای مشاغل مختلف را نیز در این مقاله برای‌تان آورده‌ایم.
کلام آخر
اگر علاقه‌مند به این شغل هستید و توانایی‌های متناسب با آن را دارید، هم‌اکنون می‌توانید رزومه خود را آماده کنید. بهتر است در تهیه رزومه از مهارت‌ها و تجربیات خود صادقانه و با جزئیات لازم صحبت کنید. علاوه بر اینها توجه کنید که:
۱. رزومهتان را تک‌صفحه‌ای تهیه کرده و آن را بر اساس سلسله مراتب تاریخی بنویسید.
استخدام‌کنندگان رزومه‌هایی را که سریع‌تر و آسان‌تر خوانده می‌شود، بهتر بررسی می‌کنند. حقیقت این است که آن‌ها در طول روز، صدها رزومه دریافت می‌کنند و وقت کافی برای خواندن یک رزومه طولانی و پیچیده را ندارند.
۲. رزومه خود را بازخوانی کنید.
پیش از ارسال رزومه، حتما چند بار آن را بازخوانی کنید. گاهی کوچک‌ترین اشتباهی در رزومه فرصت استخدام را از شما می‌گیرد. حتی می‌توانید از یکی از اعضای خانواده خود یا دوستان و همکارانتان بخواهید تا آن را برای شما بررسی کنند.
می‌توانید از نمونه رزومه زیر نیز برای نوشتن رزومه خود راهنمایی بگیرید. همچنین اگر برای اولین بار است که رزومه می‌نویسید، از مقالات رزومه‌نویسی پیمون استفاده کنید.
