مهارت‌های سخت چیست؟

اگر سراغ این مقاله آمدید، قطعا جایی در فرآیند کار پیدا کردن، به کلمه «مهارت‌های سخت» برخورده‌اید و برایتان سوال پیش آمده که این مهارت‌ها چه هستند؟ چه تفاوتی با مهارت‌های نرم دارند؟ آیا همان مهارت‌های فنی و تخصصی را می‌گویند؟

در این مقاله به تمامی این سوالات پاسخ خواهیم داد و به شما می‌گوییم، منظور کارفرمایان از مهارت‌های سخت چیست و پرتقاضاترین مهارت‌های سخت از نظر آنها چه مهارت‌هایی هستند؟

مهارت سخت چیست؟

مهارت‌های سخت در واقع همان مهارت‌های تخصصی یا فنی لازم برای یک کار هستند که جزو ضروریات انجام آن به حساب می‌آید و لازمه موفقیت فرد در انجام کار. مهارت‌های سخت، پیش‌نیاز انجام مسئولیت‌های شغلی‌ هستند و به‌‌طور معمول در شرح شغل‌ها نوشته می‌شوند. مهارت‌های تخصصی را می‌توان بسته به نوع آن و ملزومات شغل موردنظر از طریق آموزش رسمی دانشگاهی، برنامه‌های آموزش آزاد، کارآموزی، کلاس‌های آموزشی کوتاه‌مدت، دوره‌های آنلاین و… یاد گرفت. این نوع مهارت‌ها را می‌توان اندازه گرفت و ارزیابی کرد. ممکن است برخی از کارفرمایان، متناسب با نوع شغل و مهارت، برای ارزیابی آن از آزمون و تمرین استفاده کنند.

تفاوت مهارت‌های نرم و سخت

همانطور که در مقاله‌‌ی مهارت‌های نرم اشاره شد، این مهارت‌ها، صفات و ویژگی‌های شخصیتی هستند که بر تعاملات بین افراد و بهره‌وری آن‌ها تأثیر می‌گذارد. بین مهارت‌های سخت و مهارت‌های نرم تفاوتی اساسی وجود دارد. معمولاً مهارت‌های سخت را می‌توان در یک سری مراحل مشخص آموزش داد. از دید یک مربی یا مدیر، آموزش کدنویسی فرایندی آسان‌تر از آموزش گوش دادن و برقراری ارتباط مؤثر با مشتری است. این موارد بسیار متنوع‌اند و در عین ‌حال به‌اندازه مهارت‌های سخت مهم‌اند و بسیار در موفقیت شغلی تاثیرگذار.

خلاقیت، مذاکره و اقناع مخاطب، همکاری و کار تیمی، سازگاری، هوش هیجانی، حل مسئله و برقراری ارتباط موثر مثال‌هایی از پرتقاضاترین مهارت‌های نرم به حساب می‌آیند.

مهارت‌های سخت برتر در سال ۲۰۲۰

شبکه اجتماعی لینکدین با داشتن بیش از ۶۶۰ میلیون نفر کاربر و ۲۰ میلیون موقعیت شغلی ثبت‌شده در سایتش، لیستی از ۱۰ مهارت سخت برتر و پرتقاضا در سال ۲۰۲۰ را منتشر کرده است.

• بلاکچین (Blockchain)
• پردازش ابری (Cloud Computing)
• استدلال تحلیلی (Analytical Reasoning)
• هوش مصنوعی (Artificial Intelligence)
• طراحی تجربه کاربری (UX)
• تحلیل کسب‌وکار (Business Analysis)
• بازاریابی وابسته (Business Analysis)
• فروش (sales)
• پردازش علمی (Scientific Computing)
• تولید ویدئو (Video Production)

نمونه‌ای دیگر از مهارت‌های سخت

بخش کوچکی از مهارت‌های سخت لازم برای مشاغل مختلف را در لیست زیر می‌بینیم:

حسابداری	توانایی اداری و اجرایی	ممیزی و بازرسی	فناوری خودرو
عملیات بانکی	بودجه‌بندی	ساخت‌وساز	مدیریت پایگاه داده
طراحی	برق و الکترونیک	برنامه‌نویسی	زبان‌های خارجه
اطلاعات قانونی	تحقیقات بازاریابی	مدیریت پروژه	پروزپوزال‌نویسی
گزارش‌نویسی	تدریس	نگارش فنی	ترجمه

یرای مشاهده مهارت‌های تخصصی رشته‌ها و حرفه‌های مختلف می‌توانید به نمونه‌رزومه آن‌ها مراجعه کنید.

اهمیت مهارت‌ها در محیط کار

مهارت‌های نرم و سخت، هر دو در محیط کار مهم هستند. اهمیت مهارت‌ها به این بستگی دارد که کارفرما در یک موقعیت خاص به دنبال چه چیزی‌ست. نکته اصلی این است که هر دو مهارت سخت و نرم برای آمادگی شغلی و موفقیت در مصاحبه شغلی مهم هستند. با داشتن هر دو مهارت، شما قادرید کار خود را در دنیای واقعی به‌خوبی انجام دهید.

داوطلبان که دارای ترکیبی از این دو نوع مهارت هستند، در محیط کار بسیار ارزشمند و محبوب می‌شوند. کارفرمایان متقاضیانی می‌خواهند که ترکیبی از مهارت‌های نرم و سخت را در خود داشته باشند؛ زیرا این انعطاف‌پذیری را دارند که ارزش و توانایی‌های خود را به سازمان اضافه کرده و از پس تغییرات به وجود آمده به خوبی برآیند.

هنگام جستجوی شغل، مهارت‌هایی از خودتان را به رزومه اضافه کنید که در شرح شغلی موردنظرتان وجود دارد. دقت کنید نباید همه مهارت‌های موجود در آگهی شغلی را بنویسید؛ هر مهارت مشترکی که دارید و در آن قوی هستید، ذکر کنید.