شبکه‌سازی و نحوه ارتباط با دیگران در لینکدین
مطمئن شوید فرد مناسب را انتخاب کرده‌اید
قبل از اینکه فکر کنید کارفرمایان یا مدیران استخدام در Linkedin چگونه با شما برخورد می‌کنند، مطمئن شوید فرد مناسبی را انتخاب کرده‌اید. شبکه‌سازی با افراد مناسب یکی از بهترین روش‌ها برای دستیابی به شغل مورد نظرمان است. بهترین راه برای جست‌وجوی استخدام‌کنندگان در Linkedin این است که حرفه خودتان را به همراه کلمه « Recruiter » تایپ کنید، مثلاً برای جستجوی استخدام کننده‌گان بازاریابی میتوانیم «Marketing recruiter» را جستجو کنیم. راه دیگر این است که نتایج جست‌وجوی LinkedIn خود را براساس منطقه محدود کنید تا استخدام‌کنندگان منطقه خود را بیابید. فقط یادتان باشد مطمئن شوید مدیر استخدام هنوز در همان زمینه فعال است و مشغول کار در شغل یا رشته دیگری نشده است.
درخواست اتصال شخصی بفرستید
فرض میکنیم شما در پلتفرمی به جز لینکدین، با استخدام‌کننده تماس گرفته‌اید، نمایه لینکدین او را دیده‌اید و حالا میخواهید به شبکه‌ی ارتباطات او وارد شوید.
بهتر است که همراه درخواست پذیرش خود، حتماً پیامی هم بفرستید. اگر خودتان در یک شبکه‌ی اجتماعی حرفه‌ای درخواست پذیرش بدون پیام از کسی دریافت کنید که هرگز او را ندیده‌اید، آن را می‌پذیرید؟ احتمالاً نه. اضافه‌کردن پیام در شروع ارتباط گیری با استخدام‌کنندگان در لینکدین، احتمال پذیرش شما را افزایش می‌دهد.
بهتر است پیام را با موضوعی شخصی شروع کنید تا توجه او جلب شود؛ مثلاً شاید شما و فرد استخدام‌کننده به یک دانشگاه رفته‌اید یا ارتباط متقابلی داشته باشید.
نمونۀ درخواست در لینکدین به مدیر استخدام:
سلام …… (اسم شخص). من متوجه شدم شما در …… (محل زندگی شخص) زندگی می‌کنید. من هم آنجا بزرگ شده‌ام؛ اما اکنون در …… (اسم شهری که در آن زندگی می‌کنید) مشاور مالی هستم و به دنبال فرصت‌های جدید در حوزۀ مالی می‌گردم. ممنون می‌شوم اگر در این زمینه راهنمایی‌ام کنید. در صورت امکان، برای برقراری ارتباط بیشتر و صحبت تلفنی مشتاق و آماده‌ام.
برای اینکه در شروع، پیام بهتری بنویسید پیشنهاد میکنیم مقاله‌ی در جست و جوی شغلی به افراد شبکه‌ی خود چه بگوییم را هم از دست ندهید.
رزومه‌تان را برای استخدام‌کننده یا مدیر استخدام بفرستید
هنگامی که استخدام‌کننده یا مدیر استخدام درخواست شما را بپذیرد، وقت آن است که رویکردی مستقیم‌تر از طریق ایمیل یا قسمت پیام‌رسان LinkedIn داشته باشید. آدرس ایمیل استخدام‌کننده را در قسمت «اطلاعات تماس» در نمایه او پیدا کنید. اگر آن را ندیدید، ازطریق لینکدین پیام ارسال کنید.
برای استخدام‌کننده پیامی بفرستید که تجربیات، صلاحیت‌ها و آنچه در حال حاضر به دنبال آن هستید، در چند جمله شرح دهد. رزومه‌تان را نیز پیوست کنید. ببینید امکان برقراری ارتباط تلفنی وجود دارد یا خیر.
نمونۀ پیام لینکدین به استخدام‌کننده:
سلام …… (نام استخدام‌کننده). نام من …… (اسم خودتان) است و …… (عنوان شغلی‌تان) هستم. من در حال حاضر برای شرکت …… کار می‌کنم؛ اما به دنبال موقعیتی تازه و انتقال به شرکت جدید در صنعت …… (کاری که به دنبالش هستید) هستم. اگر فرصت داشته باشید، کمی دربارۀ تناسب و ارتباط مهارت‌ها و تجربیات من در صنعت و موقعیت درخواستی شما صحبت کنم. اگر شما نیز مایل باشید، برای گفت‌وگوی تلفنی آماده‌ام. لطفاً با من تماس بگیرید. مشتاقانه منتظر گفت‌وگو با شما هستم. …… (شماره تلفنتان را بنویسید.)
در تماس باشید
حالا می‌دانید چگونه با استخدام‌کنندگان در لینکدین ارتباط برقرار کنید؛ اما پس از آن چه اتفاقی می‌افتد؟ اغلب مواقع تماس با استخدام‌کنندگان در لینکدین فوراً به نتیجه نمی‌رسد. ممکن است پاسخی مانند «رزومه شما را در پرونده نگه می‌دارم» دریافت کنید که چندان دلگرم‌کننده نیست. اما راهی وجود دارد که مطمئن شوید نامتان در ذهن این استخدام‌کننده باقی خواهد ماند: در تماس باشید. منظورمان این نیست که نفرت‌انگیز باشید! به‌طور حتم، ایده بدی است که هر هفته به استخدام‌کننده ایمیل بزنید و از او بپرسید کاری برای شما دارد یا خیر. کافی است هر چند ماه یک بار خیلی معمولی و دوستانه دوباره سر صحبت را باز کنید. شاید مقاله‌ای درباره روند جدید در صنعت استخدام بخوانید. پیوند را همراه با یادداشتی بفرستید: «این مقاله را خواندم و به یاد شما افتادم. امیدوارم حالتان خوب باشد.»
داشتن مکالمه‌ای حرفه‌ای و گرم به استخدام‌کننده کمک می‌کند نام شما را به‌خاطر بسپارد و شما را فردی آگاه و با رفتار دوستانه بداند که همیشه آماده کمک است.
تماس با استخدام‌کنندگان در لینکدین ممکن است ترسناک به‌نظر برسد؛ اما اگر در طول این فرایند دوستانه و حرفه‌ای رفتار کنید، نیازی به نگرانی دربارۀ نحوۀ برخورد با استخدام‌کنندگان نیست. ممکن است به شغل جدیدی دست پیدا کنید.
بعد از این اقدامات، برخی از عبارت‌های زیر را جست‌وجو کنید تا به نتایج بهتری برسید:
استخدام‌کننده یا Recruitment
مدیر افراد و استعدادها یا Talent Manager
مدیر منابع انسانی یا Human Resource manager
مدیر استخدام یا Recruitment Manager
اگرچه ما تاکنون هم را ندیده‌ایم یا فرصتی برای همکاری نداشته‌ایم، تعریف‌های بسیاری درباره شرکت شما شنیده‌ام. مطمئنم برنامه شما خیلی شلوغ است؛ اما اگر در زمینه حرفه شما فرصت‌های شغلی وجود دارد، خوشحال می‌شوم به من این امکان را بدهید که درباره دلایل مناسب‌بودن خودم برای این کار صحبت کنم.
پیشاپیش از شما متشکرم. روز خوبی داشته باشید.
…… (اسمتان را بنویسید.)
